Комитет женщин Узбекистана 23 апреля представил для общественности законопроект «О гарантиях равных прав и возможностей для мужчин и женщин».
Он опубликован на сайте осуждений нормативных актов Regulation.gov.uz
Документ обеспечивает равный доступ мужчин и женщин к государственной службе согласно квалификации и профессиональной подготовке.
Законопроект состоит из 6 глав и 35 статей и планируют определить, что мужчины и женщины имеют равные права и возможности в сфере семейных отношений.
Документом запрещается работодателям в объявлениях (рекламе) о вакансиях предлагать работу лишь представителям одного пола, предъявлять разные требования, давая преимущество одному из полов, требовать от лиц, которые устраиваются на работу, сведения об их личной жизни, планах относительно рождения детей.
Лицо, которое считает, что относительно него была совершена дискриминация по признаку пола, имеет право обратиться в уполномоченные органы или в суд.
Обсуждение документа завершится 5 мая.
Оставайтесь с нами в Telegram, Facebook, Instagram, Viber, Яндекс.Дзен, OK и Google Новостях.
Как таджикский радиолюбитель побывал в самых отдаленных уголках планеты
«Человек-911». В память о Джахангире Мамедове
Юлдуз Усманова стала Народным хафизом Таджикистана
Таджикистан получит от USAID $18 миллионов для развития бизнеса
Таджикистан и Узбекистан стали союзниками
Что обсудили президенты Таджикистана и Узбекистана на встрече в Душанбе?
Таджикско-Узбекская инвестиционная компания планирует реализовать 14 проектов на $135 миллионов
Правда ли, что средняя цена тарифа на 10 ГБ в Таджикистане составляет 13,77 доллара или около 150 сомони?
Мигрантофобия в России. Как она отразится на таджикских мигрантах?
ЕФСР оценил потенциальное влияние стихийных бедствий на устойчивость Таджикистана
Все новости
Авторизуйтесь, пожалуйста
Гость25 апреля, 2019 07:13
Ну и что? Есть миллион причин отказать. И будут правы. Мы не пишем в своих объявлениях ни пол, ни возраст. Но на собеседовании отсеиваем. Зачем нам женщина, которая обязательно уйдет в декрет или с маленькими детьми. Это скажется на работе и финансах компании. Ну и т.д. Просто такой кандидат не пройдет отбор. И причина будет в недостаточности ее профессиональных качеств именно для этой компании. Хотя бывают и исключения. Если мотивация у кандидатки высокая и сразу видно, что это хороший спец, то берём. Такие и в декрете найдут возможность работать: няни, бабушки и т.д. Но это редкость. А с Средней Азии женщины мотивированы только на роды и получение пособий и выплат. В 25 лет уже по трое детей как правило и непонятно когда остановится