Согласно данным Всемирного банка, ежегодно порядка 40 000 человек пополняют ряды трудоспособного населения Таджикистана. Но создавать рабочие места за ними просто не успевают. Эксперты выделяют основные проблемы, препятствующие созданию новых рабочих мест и привлечению населения в уже открытые предприятия.

 

Предприниматели и проверяющие

Власти Таджикистана при создании новых рабочих мест, в основном, опираются на предпринимателей. Но частный сектор всё чаще сам сталкивается с трудностями в развитии своего бизнеса. Прежде всего, им мешает нестабильная экономическая ситуация и действия проверяющих органов с одной стороны, недостаточные знания законов и основ предпринимательской деятельности с другой.

По данным Госкоминвестиций, каждый год в стране свою деятельность прекращают от 10 до 15 тысяч предпринимательских субъектов.

Глава Госкомитета по инвестициям и управлению госимуществом Таджикистана Фаррух Хамрализода считает, что  предприниматели не могут выдержать конкуренцию, не могут правильно составлять план развития, не знают особенности маркетинга и подсчёта, а также не соблюдают налоговое законодательство.

В результате банкротятся и прекращают свою деятельность.

Сами предприниматели считают по-другому. По их мнению, несмотря на мораторий, проверяющих органов всё равно много.

Один из владельцев лепешечного цеха в районе Вахдат, измученный требованиями налоговиков, пожарников, санэпидемстанции и прочих, решил закрыть цех. Предприниматель обеспечивал 8 человек работой – шестеро занимались изготовлением лепёшек, двое были разносчиками. Потеряли прибыль и его поставщики муки и топлива.  И таких цеховиков тысячи.

В более крупном бизнесе – крупнее проблемы и сокращения в случае прекращения деятельности.

По данным Агентства по статистике при президенте Таджикистана, в первой половине 2019 года в республике было создано более 14,5 тысяч новых рабочих мест. Из них 9 тысяч являются постоянными, более 3 тысяч временными и  818 - сезонными. Кроме того, введено 233 дополнительных и восстановлено 1,5 тыс. рабочих мест.

 

Низкооплачиваемая работа не привлекательна

В Таджикистане новые рабочие места в основном созданы в сферах с более низким уровнем зарплат.

По данным Агентства по статистике, в структуре работающих по видам экономической деятельности - 45% человек приходится на сельское хозяйство.  

Но именно здесь чаще проявляется «скрытая безработица», когда человек считается работающим, но на самом деле его зарплата является ниже положенной или вовсе отсутствует. В этом году, например, работники Агентства мелиорации и ирригации обращались с официальным письмом к властям с требованием отдать им зарплаты прошлого года.

В итоге работники особенно аграрного сектора в поиске дополнительных источников дохода, порой оставляют рабочие места на несколько месяцев, оформив отпуск без содержания. В летний период многие просят руководство, чтобы их отпустили на полгода. За это время они успевают побывать в трудовой миграции, а в зимний период вновь занимают свои рабочие места.  

 

Не успеваем за демографией

Численность населения Таджикистана растёт ежеминутно, вследствие чего увеличивается и количество рабочей силы. Согласно новому докладу Всемирного банка, ежегодно порядка 40 000 человек пополняют ряды трудоспособного населения Таджикистана, а создание рабочих мест просто не успевает за демографией.

При этом по данным банка,  до 40% молодых людей нигде не учатся и не работают, по крайней мере на постоянной основе. В итоге авторы доклада признают, что  потенциал рабочей силы растёт, но слишком много граждан трудоспособного возраста находятся за её пределами.

Следовательно, самый ценный ресурс Таджикистана, его человеческий капитал, остаётся недостаточно используемым.

В настоящее время в  стране официально зарегистрировано 50 тысяч  безработных, но эти цифры, по данным экспертов в десятки, а то и в сотни раз выше. 

 

Низкая квалификация

Ещё одна проблема, упомянутая в докладе Всемирного банка – это создание квалифицированных кадров, готовых работать на благо собственной национальной экономики, а не становиться низкооплачиваемыми трудовыми мигрантами за рубежом.

Низкий уровень рабочей квалификации делает их неконкурентоспособными на рынке труда. В этом смысле большинство нанимателей рассматривает их только как дешёвую рабочую силу.

Начальник управления начального профессионального образования и образования взрослых Минтруда, миграции и занятости населения Раджабали Гулшанзода говорит, что в сфере образования существуют две проблемы, на которые следует обратить особое внимание – это дефицит высококвалифицированных преподавателей и усовершенствование системы и качества образования в образовательных учреждениях.

Немногочисленные вакансии остаются свободными, хотя вокруг тысячи людей ищут работу. Дело в том, что в некоторых сферах требуются высококвалифицированные кадры, а у большинства молодых людей нет возможности обучаться современным профессиям - профессиональные лицеи и колледжи давно не готовят нужных специалистов.

«Ищу два месяца, не могу найти нормального повара, - жалуется директор одного из кафе в Душанбе. – По объявлению приходят, но их уровень не соответствует моей концепции».

Часто предприниматели обучают молодых - ещё не специалистов на месте. Но это большой риск, потому что молодой человек, обучившись тонкостям профессии, в любой момент может оставить работу.

 

Трудовая миграция

В итоге, оставшись без работы или занятые на низкооплачиваемых работах люди, вынуждены выбирать физический труд за рубежом. 

Экспорт рабочей силы является одним из путей обеспечения занятости населения. В основном, наши сограждане едут трудиться в Россию, альтернативы для поиска рабочих мест у них пока особо нет.

Поток трудовых мигрантов из Таджикистана в Россию в первой половине 2019 года увеличился  на 19 процентов по сравнению с прошлым годом. 

Эксперт в отрасли рынка труда и подготовки кадров, директор НИИ труда, миграции и занятости Саодат Мутиева в одном из своих выступлений отмечала, что «в Таджикистане появляются новые иностранные работодатели в лице государства Катар, Турции и Польши, которые нуждаются в максимально подготовленных кадрах». Однако говорить о резком увеличении количества таджикских трудовых мигрантов в эти страны пока не приходится. Основная причина та же - нужны квалифицированные кадры. 

Оставайтесь с нами в Telegram, Facebook, Instagram, Viber, Яндекс.Дзен, OK и Google Новостях.