В Душанбе сегодня стартовал двухдневный тренинг для журналистов по вопросам освещения прав людей с ограниченными возможностями и устранения барьеров для их равного участия в общественной жизни.
Тренинг организован французской международной организацией HANDICAP International в сотрудничестве с Бюро по правам человека и соблюдению законности, ЮНИСЕФ и другими местными неправительственными организациями.
Менеджер проекта «Повышение потенциала и прав» HANDICAP International Сандра Эмонс в интервью «АП» отметила, что тренинг приурочен к Международному дню инвалидов и его основной целью является повышение знаний и обмен опытом по вопросам инвалидности.
Она считает, что на сегодняшний день в Таджикистане многие люди, в том числе и инвалиды недостаточно информированы о правах и потенциалах людей с ограниченными возможностями, что в итоге влечёт за собой стигматизацию этих людей.
«Я считаю, что недостатков в Законе РТ «О социальной защите инвалидов» нет, однако существуют проблемы в реализации законов, касающихся непосредственно инвалидов. Например, согласно трудовому кодексу Таджикистана, продолжительность ежедневного рабочего времени для инвалидов не может превышать 6 часов. Однако, зная это и то, что инвалиду нужно выплачивать ровно столько, сколько платят здоровым людям за 8 часов работы, также из-за того, что этим людям нужно уделять особое внимание и организовывать особые условия для нормальной деятельности, работодатель предпочитает не брать на работу человека с ограниченными возможностями»,- рассказала Эмонс. Поэтому, она считает, что соблюдение норм законов в действительности должны проверятся.
В свою очередь, участники тренинга предложили, прежде всего, приспособить инфраструктуру для активного участия людей с ограниченными возможностями в общественной жизни. Они считают, что именно эта проблема создает помехи в активной деятельности и проявлении трудового потенциала людей с ограниченными возможностями.
В ходе тренинга было сказано, что по официальным данным Министерства труда и социальной защиты населения РТ, с начала 2012 по сегодняшний день в стране зарегистрированы 171 тыс. 414 инвалидов. Из этого числа 30 тыс. 133 человек - дети.
Handicap International – международная неправительственная организация основана в 1982 году в городе Лион. В Таджикистане представительство организации начало свою работу с 2010 года и реализовывает 3 проекта по защите и соблюдения прав людей с ограниченными возможностями. Деятельность HandicapInternational направлена на оказание помощи людям с ограниченными возможностями вне зависимости от причин или обстоятельств, приведших к ним (врожденные или приобретенные заболевания, несчастные случаи, насилие или травмы, недостаточность питания) и их природы (физическая, сенсорная, интеллектуальная).
Ждёт ли Таджикистан цифровой прорыв?
Минцифры Кыргызстана потребовало от провайдеров заблокировать TikTok
Палата представителей США обнародовала законопроект о помощи Украине
В экзамены для мигрантов в России могут внести изменения
Сегодня в Душанбе едет президент Узбекистана
Салом алейкум, Таджикистан! Анонсы событий, день в истории, прогноз погоды на 18 апреля 2024 года
История кофе: от Эфиопии до первого цеха по обжарке в Таджикистане
В Таджикистане организовали курсы по изучению таджикского языка жестов. Чем он отличается от международного?
МВФ в три раза понизил заявленный правительством Туркменистана рост ВВП республики
Юлия Навальная вошла в топ-100 самых влиятельных людей мира по версии Time
Все новости
Авторизуйтесь, пожалуйста
Асадулло8 ноября, 2012 10:18
Здравствуйте Гульсара! работодатель при увольнении лица с ограничеными возможностями должен в письменном виде проинформировать его. Если причина увольнения инвалидность, то прамая дискриминация. Также закон о социальной защите гласит, что в предприятиях, где количество работников составляет 20 человек, 5 процентов из них должны быть лица с ограничеными возможностями. По поводу статьи. уважамые журналисты старайтесь избегать в статьях словосочитание "здровые люди и инвалиды". Эти словосочитания становяться ещё одной преградой для перехода от медицинской модели к социальной.
gulsara7 ноября, 2012 21:14
Я,инвалид 2 группы,более 8 лет работала в одном оргонизиции и как инвалида никто не упрекал и работала нормально менялись 5 начальников и все уважали,но как пришел к нам из переференции начальник и его родственники и начальник мне в глаза сказал что я не могу работать так .как я инвалид и уволил.Это очень обидно.