В таджикском спорте, да и в любых других областях, сегодня новая тенденция – специалистов, причем зачастую заслуженных и известных, достигших пенсионного возраста, отправляют в отставку. Одно дело, когда есть равноценная замена, но как быть в том случае, когда вместо опытного специалиста, как оказывается, и работать-то некому? Уволить нельзя оставить: где же поставить запятую?

Практически во всех городах и районах страны специалистов, достигших пенсионного возраста, отправляют «на отдых». Некоторых увольняют окончательно, в иных редких случаях, специалиста оставляют работать в качестве консультанта. И все было бы хорошо, если бы сменщик специалиста, достигшего пенсионного возраста, соответствовал бы ему в полной мере, мог бы безболезненно заменить его. Рассмотрим проблему в области спорта. Сегодня в нашей стране и так катастрофически не хватает кадров, так еще и различные виды спорта лишаются многих опытных и знающих свое дело мастеров. Как дальше развивать спорт? Кто должен заменить тех, кто достиг пенсионного возраста?

Недавно в Худжанде «с почестями» проводили тренеров спортивных школ Согдийской области, достигших пенсионного возраста. Можно понять выход на пенсию директоров и методистов, но как можно отстранять от работы тренеров, которые дают результаты? У нас и так молодежи заниматься практически нечем, спорт для них – одно из самых главных увлечений. Куда теперь пойдут спортсмены? Какую альтернативу мы для них даем? Вначале надо было создать спортивные клубы в школах, перевести туда всех пенсионеров и пусть они там работают с детьми. Эти тренеры – золотой фонд нашей страны, плюс они все специализируются на олимпийских видах. Увольнять надо тех тренеров, кто не работает, кто не дает результат, а не поголовно тех наставников, которые успешно работали.

У специалистов, достигших пенсионного возраста, есть огромный опыт и большой багаж знаний, и все это надо использовать. В республике наблюдается большая нехватка квалифицированных кадров, молодое поколение тренеров – еще не достаточно опытно, поэтому специалисты старшего возраста должны работать совместно с молодыми. Они, в свою очередь, могут перенимать опыт старших, которые поможет им в дальнейшей работе.

Вместе с тем, без опытного специалиста любой вид спорта развивать достаточно тяжело. Без человека, который имеет огромный опыт в своей работе, и который может передать его молодому поколению, не обойтись. Если тренер, достигший пенсионного возраста, еще имеет стимул продолжать свою работу, и если она исправно приносит результат, то зачем его увольнять? При этом более опытный наставник может многое дать молодому тренеру. Пусть он контролирует молодое поколение тренеров, передает свой опыт, а когда посчитает, что молодой наставник достиг определенного уровня, тогда-то и можно будет говорить об уходе на пенсию.

Во многих видах спорта в Таджикистане есть тренеры, про которых говорят: «Второго такого нет». Это те специалисты, которые стояли у истоков развития того ли иного вида спорта. Есть ли сегодня у нас равноценная им замена? Подобных примеров у нас немало и такие специалисты – на вес золота. Наша страна должна дорожить такими специалистами. Нужно больше задумываться о создании условий для занятий и развития спорта, а специалисты, достигшие пенсионного возраста, еще многое могут дать своим молодым коллегам. А если его все же отправлять на пенсию, то важно задуматься, есть ли достойная смена, сможет ли молодой тренер справиться с тем объемом работы, с той огромной ответственностью? В ином случае, не оставить ли тренера, уходящего на пенсию, в роли консультанта? В некотором роде это может стать выходом из ситуации.

Вместе с тем, молодые кадры должны работать во благо развития спорта вместе с более опытными специалистами. Зачастую именно специалисты пенсионного возраста сегодня являются носителями опыта и знаний не только в спорте, но и в любых других сферах. Уход на пенсию опытных специалистов серьезно отразится на развитии различных видов спорта. У молодых тренеров, конечно, спортивной энергии больше, но, в результате, большого багажа знаний-то нет. Опыт нарабатывается с годами. А зачем сразу отправлять на пенсию тех специалистов, у которых еще есть большое желание работать, если нет качественной смены. Почему бы не дать возможность работать им сообща с молодыми специалистами? Конечно, есть среди молодых тренеров таланты, но их не так много. Должно быть своего рода врастание опыта и молодости, знания и дарования. Все должно быть органично, разные поколения могут многому учиться друг у друга. А впоследствии специалисты старшего возраста сами уйдут, уступят дорогу молодым, которые в итоге станут равноценной им заменой.