Центр интеграционных исследований Евразийского банка развития (ЕАБР) завершил «Анализ экономического эффекта и институционально-правовых последствий Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей и Соглашения о сотрудничестве по противодействию нелегальной трудовой миграции из третьих государств для государств-участников Единого экономического пространства».
Как сообщается в распространенном пресс-релизе банка, в ходе исследования был проведен комплексный анализ вступивших в силу 1 января 2012 года соглашений ЕЭП в области миграции, определена их новизна и влияние на существующую правовую базу Беларуси, России и Казахстана. К участию в проекте привлекли специалистов из Международной организации по миграции, МГУ и Московской Государственной Юридической академии, сообщает пресс-служба ЕАБР.
Авторы исследования пришли к выводу, что соглашения значительно расширяют социальные права и трудовые гарантии иностранных работников из государств ЕЭП. Например, трудящимся-мигрантам из Беларуси, Казахстана и России более не потребуется получать разрешение на осуществление трудовой деятельности в странах ЕЭП. Трудовые мигранты, а также члены их семей наделяются правом доступа к государственной системе социального обеспечения (медицинскому обслуживанию, образованию). Несмотря на значительные положительные новации соглашений, их эффективность будет зависеть от степени гармонизации национальных законодательств стран ЕЭП и правоприменительной практики на местах.
Вследствие того, что на данном этапе действие соглашений распространяется только на страны ЕЭП, являющиеся преимущественно реципиентами иностранной рабочей силы, экономический эффект соглашений в ближайшей перспективе ожидается незначительный.
Реальное значение для экономик стран региона будет иметь присоединение к соглашениям стран-доноров трудовых ресурсов, что позволит избежать значительных издержек от нелегальной трудовой миграции за счет «выхода из тени» мигрантов, работающих сегодня в России нелегально. В частности, по подсчетам экспертов, в случае присоединения к соглашениям Таджикистана и Кыргызстана число легально работающих в России мигрантов из Кыргызстана могло бы увеличиться на 360 тыс. человек, из Таджикистана – на 890 тыс. человек, что привело бы к росту доходов бюджета Российской Федерации на 40 млрд. рублей.
«Принятые соглашения знаменуют переход на качественно иной уровень взаимодействия стран постсоветского региона в миграционной сфере, нацеленного на максимизацию выгод и минимизацию издержек международной трудовой миграции в регионе, - отметил Управляющий директор ЕАБР по аналитической работе Владимир Ясинский. - Соглашения будут стимулировать мобильность трудовых ресурсов в ЕЭП и способствовать формированию единого рынка труда, в рамках которого появится возможность эффективно регулировать трудовые потоки, в том числе и направлять и перенаправлять высококвалифицированные кадры, что особенно важно для экономического развития стран. В свою очередь, повышение мобильности населения будет содействовать экономическому росту – увеличится производительность труда и конкурентоспособность отдельных отраслей экономики, что приведет в конечном итоге и к росту ВВП».
Cоветника посольства Казахстана в ОАЭ отзовут после обвинений в домашнем насилии
Сталинабадские островки милосердия. Где в Душанбе располагались эвакогоспитали в годы ВОВ?
«FORMULA55» стала генеральным спонсором ФК «Истаравшан»
Сколько денег получат ветераны ВОВ в Душанбе?
Путин поручил провести учения с применением ядерного оружия
Президент Таджикистана произвел перестановки в ряде ведомств (ДОПОЛНЕНО)
Мама плохого не посоветует. О сепарации в таджикском обществе
ООН решила отметить Международный день винторогого козла
В Таджикистане военного парада в честь Дня победы не будет
В Душанбе открылся офис представительства турецкой сети клиник ACIBADEM
Все новости
Авторизуйтесь, пожалуйста
Бродяга6 марта, 2012 19:09
Граждан Беларусия и раньше без разрешительные документы на территории Россия работали,на основание трудового договора.Что касается гражданам Казахстана,они очень мало приезжают в России на работу.Они как специалисты в области нефтегазовые отрасли и энергетики работают.Остальные граждан Казахстан в России эти студенты учебные заведение.Встречаются командировочные рабочие из Казахстана. На вышеуказанные категории граждан квоты и разрешительные документы не полагается.Уважаемые эксперты,дело не в том,что,от присутствии трудовые мигрантов из Уэбекистана,Кыргызстана и Таджикистана Россия имеет доходы более 40-миллиардов в бюджет.Вопросы не в миллиарды.Вопрос как раз состоит в не регулируемые ситуации,а именно на рынке труда в России.Присутствие легальные и нелегальные мигрантов в России влияло в динамике выборов кандидатов в президенты РФ.Господин В Жириновский и независимый кандидат М Прохоров при встрече со своими сторонники об этом упоминали.Минздравсоцразвития России очень осторожно и аккуратно подходит к регулируемые вопросы миграции.С другой стороны профсоюзные органы регионов и Федеральной профсоюз России всегда заинтересованные в том,что,действие трудовые мигранты не имели отрицательный баланс,среди рабочие Россияне.Для этого существует квота на привлечение иностранные рабочие силы.Даже количество заявки представление работодателям в отделах Росгоструда России в регионах,каждый год,принимается около 50-процентов для подтверждение согласие приема на работу иностранцев из СНГ.Теперь с одной стороны присутствие квоты,с другой стороны профсоюзный "контроль"и недовольство со стороны много Россиян приведет к тому,что,нелегальные мигранты ежегодно становятся больше и больше в России.Всем ясно,что,патентная система многим трудовым мигрантам дает право работать.Сложности тут в том,что,принимающая сторона,каждый 2 и 3 месяца должна продлевать срок пребывание мигранта в отдел ФМС России,по месту пребывание.Мигрант с патентом не имеет право работать в организации разного вида существование,будь муниципиальным,государственным и в форме ОАО,ИП,компание и холдинги.Они имеют право работать только у население,у частных лиц,прямой работодатель является только физический лицо.Сложности получение разрешение на работу связано опять с отсутствие квоты в организации и юридические лицо.