Профессионализм, тесное взаимодействие с вовлеченными в процесс трудовой миграции госструктурами, гражданскими институтами и национальными диаспорами, позволили социально-ориентированному российскому проекту вырасти с одного направления до масштабов Содружества Независимых Государств. 

Каждому, кто едет на заработки в другую страну, прежде всего, нужна правовая защита – квалифицированная, оперативная, доступная. При этом не имеет значения, кем будет работать человек – разнорабочим или инженером, недостаточный уровень правовой грамотности и языковой барьер делают его уязвимым, поэтому вопросы защиты прав, свобод и законных интересов требуют особого внимания.

Услуги Центра содействия по решению трудовых споров уникальны – компания успешно работает в правовом поле Российской Федерации, при этом ведется прием по вопросам трудовых споров и в странах Содружества – в Кыргызстане, Таджикистане, Узбекистане.

Бесплатные консультации проводят менеджеры колл-центров на родном языке, при необходимости проблемы, с которыми обращаются люди, решают юристы компании в России также бесплатно. 

Задержка или невыплата заработной платы, декретных, отпускных, проблемы с оплатой за сверхурочную работу, компенсацией за причинение вреда здоровью – ЦТС не оставит мигранта один на один с работодателем, нарушающим закон.

 

Точки роста

Работа Центра содействия по решению трудовых споров (ЦТС) строится на базе сотрудничества с государственными структурами стран СНГ и служит высоким целям – укреплению международных взаимоотношений, повышению правовой грамотности мигрантов, исключению недобросовестного отношения к ним работодателей. 

«Первым направлением работы нашего Центра в 2021 году стал Кыргызстан. Мы сразу ориентировались на потребности людей, уезжающих на заработки в Россию, учитывали специфику их ситуации, анализировали многочисленные факты нарушений трудовых прав работодателями», – рассказывает руководитель ЦТС Константин Смурыгин. 

Как правило, трудовые мигранты привлекаются в организации, занятые в строительстве, жилищно-коммунальном хозяйстве, транспорте, клининге, торговле.

ЦТС организовал для них удобный сервис с удаленным форматом консультаций посредством социальных сетей и мессенджеров телефонных звонков, письменных обращений через форму обратной связи на сайте.

На запросы специалисты Центра отвечают быстро, по делу и на родном языке заявителя.

Большое преимущество компании – умение решать споры в досудебном порядке.

«Судебный процесс – не очень приятное мероприятие, кроме того, даже в случае победы быстрый возврат денег не гарантирован, поэтому мы стараемся не доводить дело до суда, а решать возникшие споры в досудебном порядке», – говорит Константин Смурыгин.

Эта работа была бы сложнее без налаженных партнерских взаимоотношений, прежде всего, с органами государственной власти, в числе которых республиканские министерства, курирующие вопросы труда, занятости, социальной защиты населения и вопросы миграции. 

ЦТС начато сотрудничество и взаимодействие с государственными и общественными организациями Республики Таджикистан, работающими в сфере миграции. 

Предоставляя качественные юридические услуги по урегулированию индивидуальных и коллективных трудовых споров с 2021 года, Центр быстро завоевал доверие граждан как внутри РФ, так и в странах ближнего зарубежья.

В 2023 году благодаря упорной и результативной работе ЦТС получил статус Автономной некоммерческой организации, подтверждающий социальную направленность проекта.

Как известно, некоммерческие организации создаются не с целью получения прибыли, а с целью улучшение жизни людей. Ответственность за защиту трудовых прав тех, кто ищет лучшей доли для себя и своих близких далеко от дома, взята за основу работы ЦТС и является его базовой ценностью.

 

Работа в цифрах и фактах

За прошлый год в ЦТС обратились за помощью почти 2700 граждан Кыргызстана, Таджикистана и Узбекистана, на счету компании почти 100 выигранных дел на общую сумму более 7 млн. рублей.

Заявителем бывает и обычная девушка - работница хозблока Петербургского университета и крупная бригада работников большого завода, состоящая более чем из 200 человек.

 

Таджикистан

Граждане Таджикистана обращаются в ЦТС в основном по причине невыплаты, либо неполной выплаты работодателями заработных плат. 

Так, Представительство Министерства труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан в Российской Федерации обратилось в центр с вопросом о задолженности на общую сумму более одного миллиона рублей московского метрополитена перед работниками-мигрантами.

Десять человек не получали заработную плату в течение двух месяцев. Претензия осталась без ответа, поэтому мы составили жалобу в Генеральную прокуратуру РФ. В настоящий момент 400 тыс. уже выплачено.

В другом случае наш соотечественник работал без трудового договора на строительстве объекта в Сочи. Работодатель задолжал ему 120 тыс. рублей. Центр  помог ему составить претензию, после нее жалобу в прокуратуру.

На данный момент 105 тыс. рублей выплачено. 

Были случаи, когда мигранты, работающие по трудовому договору, увольнялись, как только понимали, что работодатель тянет с оплатой. Мы помогали людям забрать свои деньги после увольнения. Так было, например, с крупной московской компанией по производству контрольно-измерительных приборов и оборудования, на котором работали бригадиром и уборщицей граждане нашей республики.  

Опыт показывает, что у многих трудовых мигрантов отсутствует правовая грамотность и достаточно слабая языковая подготовка. Часто, важные решения они принимают на основании слухов и разговоров родственников и знакомых.

Немало людей приезжает в Россию по нелегальным схемам, впоследствии они работают без разрешительных документов.

Возрастает процентная доля женщин-мигрантов. Если ранее они приезжали в Россию по мотивам «воссоединения семьи» и рассматривались как домохозяйки, сегодня едут, чтобы работать самостоятельно. Перечисленные категории мигрантов самые незащищенные. 

«При обращении заявителя в Центр, мы проясняем все детали и связываемся с работодателем, чтобы предупредить об ответственности за нарушение законодательства. В большинстве случаев на этом этапе вопросы решаются. В случае отказа работодателя выполнить обязательства, наши юристы готовят документы от имени заявителя и направляют их в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и другие уполномоченные органы Российской Федерации.

К каждому обратившемуся индивидуальный подход. Мы не бросаем людей до окончательного решения их вопроса», – делится руководитель ЦТС.

 

Трудности социализации

Аналитики ЦТС выясняли, почему фактов нарушения трудовых прав мигрантов больше, чем обращений за помощью? Отчасти, дело в низком уровне самоценности у людей.

«Приехали за работой, деньги отправляют на родину, пользуются дорогами, медицинским обслуживанием, общественным транспортом и другими благами, созданными за счет бюджета» – похожие рассуждения о приезжих в принимающей стране не редкость, они же и формируют низкую самоценность мигрантов.

Однако так думают те, кто мало разбирается в миграционной политике и экономике. Трудовые мигранты – не ленивые потребители, паразитирующие на теле российского общества. В большинстве своем эти люди тяжело трудятся, платят налоги, которые идут в тот же бюджет, отчисляют все положенные сборы, оставляют после себя новые дороги, жилые комплексы, стадионы, парки.

Трудовая миграция носит обоюдовыгодный характер для России и стран Центральной Азии. По оценкам экспертов, вклад трудовых мигрантов из Узбекистана, Кыргызстана и Таджикистана в развитие российской экономики варьируется от 8 до 10 % ВВП страны. Э

В свою очередь, денежные переводы из России трудовых мигрантов составляют от 12 до 30 % ВВП указанных стран.

Рабочие из-за рубежа давно являются неотъемлемой частью российского рынка труда, и заменить их в обозримом будущем некем. Более того, в мире нет ни одной развитой страны, которая обходилась бы без привлечения труда мигрантов.

По прогнозам экспертов, к 2030 году число иностранной рабочей силы в России увеличится на несколько сотен тысяч человек. 

Создать специальный орган, который бы комплексно занимался темой трудовой миграции в России, предложил президент России Владимир Путин. По его мнению, этот орган мог бы учитывать потребности в иностранной рабочей силе, взять на себя подготовку граждан других государств к работе и жизни в России. 

 

ЦТС: труд в правовом поле

«Вносимый мигрантами вклад в экономику принимающих стран и стран происхождения позволяет им заявлять о своих правах. Они генерируют большой доход и для тех, и для других и должны рассчитывать на юридическую поддержку в трудовых спорах», – отметил Константин Смурыгин.

Большинство прав и обязанностей работников и нанимателей закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации, но отдельные вопросы, касающиеся выплаты заработной платы, охраны труда, материальной ответственности, регулируются целым перечнем законодательных актов. И  разобраться в них сможет только компетентный юрист по трудовым вопросам.

За несколько лет Центр содействия по решению трудовых споров (ЦТС) проделал огромную работу по защите трудящихся-мигрантов. Эта деятельность будет продолжена и усилена полученным опытом, налаженными контактами, аналитической работой, позволяющей выявить новые тенденции и факты злоупотреблений по отношению к мигрантам.

 

Вы можете оставить заявку на  сайте по направлению Таджикистан:

https://prava-tadzhikov.ru

 

Или обращаться по контактам в Таджикистане:

(+992) 91 000 6000 (WhatsApp),

+7 (499) 302-22-49 (горячая линия)

 

Также вы можете ознакомиться с публикациями на таджикском языке, которые отражены в наших интернет-источниках:

https://prava-tadzhikov.ru

https://www.facebook.com/profile.php?id=100092210735548

https://ok.ru/group/70000001734227

https://vk.com/tsts_yevraziya_tjk?w=club218641280

https://www.instagram.com/tsts_yevraziya_tjk/

https://t.me/tsts_yevraziya_tjk

Вся процедура осуществляется в онлайн режиме, что позволяет охватить значительную часть территории местонахождения мигрантов.

Этой зимой оставайтесь с нами в Telegram, Facebook, Instagram, Яндекс.Дзен, OK и  ВК